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人材派遣は、労働者派遣を意味する用語で、最初に導入されたのは、アメリカであるといわれています。
1985年に《労働者派遣法》が制定され、日本でも導入されるようになり、厳しい雇用や働き方の多様化に対応するため、『人材派遣』が誕生しました。
派遣は、企業側（派遣先）からすれば、コスト面にメリットもあり、徐々に普及していきました。それに伴い、1996年に法改正があり、〈派遣職種の拡大〉が認められます。
今日まで、幾度かの改正を行い、2004年3月1日から実施されることになった、《労働者派遣法》により、製造業への派遣も認められるようになりました。
『派遣切り』などという言葉をよく耳にするようになったのは、2008年9月にアメリカの大手金融機関が破たんし、世界規模の不況の影響からです。
それ以降、派遣に対するイメージが悪くなる一方ですが、働き方の自由や多くのスキルを身につけたい方にとっては、よい働き方だと思います。
ただ、待遇面などでは、決して十分とは言えない状況にあるのも確かですので、様々な面から人材派遣について、書いていきたいと思います。
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